Pilotprojekt Leadership
Boss Info investiert laufend in Weiterbildung
In die Berufskarriere einer zukünftigen Führungspersönlichkeit gehört es, sich Herausforderungen und Chancen zu stellen, die anspruchsvoll sind und Führungsskills sowie Sozialkompetenzen voraussetzen, in die man unter Umständen erst hineinwachsen muss. Beispielsweise, wenn ein Teammitglied aus der Linie in eine Führungsfunktion wechselt. Die Herausforderung für den/die frischgebackene/n Teamleiter/in besteht nun nebst fachlichen Kenntnissen darin, Strategien mit dem Team festzulegen, Regeln durchzusetzen oder auch Veränderungen zu kommunizieren. Boss Info setzt sich mit ihren Junior Programmen bereits seit Jahren erfolgreich für die Förderung junger Talente ein. Nun hat sich das mittlerweilen 220 Mitarbeitende (Stand Ende November 2021) zählende ICT-Dienstleistungsunternehmen für ein Schulungs-Pilotprojekt zur Entwicklung von Führungskräften entschieden.
«Nach einem internen Einführungstraining belegen die sechs neuen Führungspersönlichkeiten an der HSO den Basislehrgang ‹SVF Leadership›», erklärt Michael A. Tomasoni, Leiter HR. In diesem Zertifikats-Lehrgang erlangen die Teilnehmenden sämtliche Kenntnisse und Fähigkeiten, die für ihre zukünftigen Führungstätigkeiten notwendig sind. «Eine wirkungsvolle Führungsausbildung muss den Kursteilnehmenden ermöglichen, Sozial- und Führungskompetenzen so zu festigen, dass das Gelernte unmittelbar in der Praxis angewendet werden kann», so Michael A. Tomasoni weiter. «Man muss seine Teamkollegen spüren und verstehen lernen.»
